Au sein de la Direction Pilotage et Risques (DPR), en tant que chef de projet stratégie et transformation, vous contribuez à la construction du plan stratégique du groupe et à la supervision du portefeuille de projets.

Missions principales

Le plan stratégique :

- Préparer les éléments nécessaires aux réflexions stratégiques et réaliser des études spécifiques et des benchmarks.
- Participer à la construction du plan stratégique et à sa déclinaison en plan d’actions opérationnelles.
- Porter les orientations du plan stratégique, élaborer les supports destinés aux instances dirigeantes.

La performance des processus opérationnels :

- Identifier et cadrer les opportunités d’optimisation des processus et les leviers d’innovation.
- Mesurer les gains réalisés post-déploiement au regard des objectifs initiaux.
 

La coordination et le suivi du portefeuille projets :

- Contribuer à l’élaboration des plans projets annuels, et structurer les projets (enjeux et objectifs, périmètre, planning, gouvernance).
- Assurer la coordination et le suivi d’un portefeuille de projets, en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques (PMO).
- Assurer une communication claire, structurée et synthétique des avancées et enjeux.
- Préparer les supports de gouvernance pour les COPIL Plan stratégique (vision globale de l’avancement, points à valider, arbitrages nécessaires).
- Piloter les projets transversaux rattachés à la DPR, en lien avec les parties prenantes internes.

Ce que vous allez aimer chez nous :

✅ Primes de participation et d’intéressement (en moyenne 3 mois de salaire depuis 10 ans)
✅ Épargne salariale avantageuse : PEG et PERCOL avec abondement jusqu’à 2 200 € et 1 100 € par an
✅ Avantages sociaux et CSE : titres-resto (10 €), chèques vacances, ciné, sport…
✅ Couverture santé complète dès 15,86 €/mois pour vous et vos ayants droit
✅ Congés convertibles en salaire ou épargne sur CET

Titulaire d’un Bac +5, vous justifiez d’une expérience de7/8 ans dans le conseil et/ou en conduite de projets transverses ou de transformation, idéalement dans le secteur de l’assurance.

Compétences 

- Expérience dans la construction d’un plan stratégique et/ou en conduite de projets de transformation.
- Maîtrise des approches d’optimisation des processus.
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de structuration.
- Capacité à challenger l’existant et à être force de proposition avec une vision efficacité et simplification.
- Excellentes capacités de communication et de collaboration.
- Maîtrise du Pack Office (PPT, Excel, Word).