Afin d'accompagner notre fort développement, nous recherchons un Chasseur / Sourceur de profils commerciaux (Banque & Assurance) (F/H) en CDI.

Si vous avez au moins une première expérience réussie (3 à 5 ans minimum) en cabinet de recrutement, obligatoirement avec de l'approche directe, une connaissance de l'écosystème Banque / Assurance et que vous souhaitez intégrer un groupe à taille humaine (1700 collaborateurs), dédié aux professionnels de santé, cette offre est pour vous.

Rattaché(e) à la responsable recrutement, votre mission est de soutenir notre forte croissance et nous aider à recruter nos futurs talents commerciaux terrain et sédentaires.

Votre quotidien, c'est la chasse pure et l'approche directe de profils commerciaux (conseillers en gestion de patrimoine, chargé de clientèle, conseillers clientèle à distance) et managers de commerciaux (responsable d'agence, de centre de relation client…).
Vous pouvez être amené à analyser aussi le flux passif de CV reçus sur nos annonces et peut-être élargir aussi les recherches sur les fonctions indemnisation.

Vos responsabilités principales
o Stratégie de sourcing : cartographier les entreprises cibles (banques, compagnies d'assurance, courtiers…) et identifier les meilleurs talents du marché.
o Approche directe & chasse : contacter, séduire et convaincre des profils qui ne sont pas à l'écoute du marché (via LinkedIn Recruiter, réseaux professionnels, approche téléphonique directe).
o Évaluation & qualification : mener des pré qualifications et premiers entretiens pour déceler le potentiel, les compétences techniques commerciales et la posture des candidats.
o Sélection des "profils" : rédiger des synthèses des profils intéressants et présenter la short-list aux RRH qui prendront ensuite le relais pour évaluer les candidats et faire le lien avec les managers.
o Créer et animer un vivier de candidats sur toute la France pour anticiper nos besoins de recrutement.

Profil "chasseur" issu de préférence d'un cabinet de recrutement, vous souhaitez rejoindre un client affinitaire et vous concentrer à 100% sur la relation candidat et le sourcing. Ou bien vous avez un profil de commercial ou manager assurance qui souhaite désormais recruter des commerciaux car qui mieux que vous pour recruter vos anciens pairs. 

Vous avez une expertise sectorielle Banque/Assurance et vous savez détecter les meilleurs profils de vendeurs/négociateurs.

Vous avez un tempérament commercial, une forte culture du résultat et de la performance pour atteindre vos objectifs.

• Expert(e) du sourcing : les opérateurs booléens n'ont aucun secret pour vous et vous savez débusquer les profils cachés là où les autres s'arrêtent.

• Persévérant(e) & résilient(e) : vous aimez le challenge de l'approche directe et vous savez créer le lien avec des candidats sollicités.

• Curieux(se) & écoute activé & fin(e) psychologue : vous savez lire entre les lignes d'un CV et évaluer les moteurs, frustrations et tempérament commercial d'un candidat.

• Autonome : vous gérez votre activité de chasse comme un centre de profit, avec de la flexibilité et une culture du résultat.

• Sens de l'organisation et rigueur de suivi : vous savez tenir un vivier à jour, suivre vos contacts