En tant que véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous accompagnez un portefeuille de clients internes dans le déploiement du plan stratégique de l'entreprise et dans le respect de la politique RH. Vous agissez comme le bras droit des managers pour aligner les enjeux humains avec les objectifs business de votre périmètre.

1/ Recrutement et intégration sur le périmètre confié (environ 300 collaborateurs) 

Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Sourcer les profils à l'appui des différents outils (linkedin, cabinets de recrutement, jobboard...)
• Pré sélectionner les candidats, organiser les entretiens, négocier les conditions salariales. 
• Prioriser et accompagner les managers sur les profils retenus
• Suivre l'intégration des collaborateurs jusqu'à la validation de la période d'essai
• Manager les prestataires de recrutement (cabinets) 

2/ Support de proximité auprès des collaborateurs et managers

• Accompagner les collaborateurs dans leurs différents projets : mobilité, évolution professionnelle, fin de carrière, départ...
• Gérer les situations individuelles difficiles ou complexes
• Conseiller et accompagner les managers et faire respecter la règlementation sociale
• Sensibiliser les opérationnels sur les sujets et/ou projets qui nécessitent une information/consultation des instances
• Participer à l'instruction et le traitement des procédures disciplinaires

3/ Développement des Talents & Rémunération

• Accompagner les collaborateurs dans le suivi de leur carrière et faire le lien avec l'équipe formation
• Déployer et exploiter les entretiens d'évaluation annuels
• Mettre en œuvre des processus de rémunération (promotions, augmentations, primes)

4/ Projets transverses RH

• Participer à des projets RH de manière occasionnelle en lien avec les autres départements RH ou les directions concernées. 

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5) de préférence généraliste (école de commerce, IEP... ) avec une spécialisation  Ressources Humaines  ou bien vous êtes un manager qui a été exposé à des problématiques RH et vous avez envie de mettre à profit votre expérience terrain.

 
Vous justifiez d'une expérience confirmée (3 ans minimum) sur un poste de Responsable RH ou HRBP. Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les notions clés en droit du travail et vous savez l'appliquer avec discernement et pragmatisme.
Si vous avez déjà recruté des profils assurantiels, c'est un atout supplémentaire.

Vous avez déjà utilisé un outil SIRH idéalement CEGID / Talentsoft pour piloter vos offres, suivre les candidatures et animer votre vivier interne ?

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité efficace et débrouillarde, capable de naviguer dans un environnement exigeant avec des sites en province, et de conseiller avec diplomatie, pragmatisme et un sens aigu du service client.

Vous comprenez les enjeux opérationnels et savez parler le langage de vos clients internes.

Force de conviction : vous agissez en véritable conseil auprès des managers, capable d'orienter les prises de décision avec diplomatie mais fermeté.

Intelligence émotionnelle : écoute active et empathie sont vos outils pour accompagner les projets professionnels des collaborateurs.

Réactivité et Organisation : vous savez prioriser vos missions dans un quotidien où les imprévus peuvent se bousculer.